تقرير نظرة عامّة على دورات التقييم

تقرير نظرة عامّة على دورات التقييم 

يساعدك تقرير "نظرة عامة على دورات التقييم" في تحليل الأداء عبر دورات تقييم متعددة خلال سنة محددة. كما يتيح لك تعيين نسبة وزن لكل دورة، بحيث يمكنك حساب نتيجة نهائية تعكس الأهمية النسبية لكل فترة تقييم.

مثال: إذا قمت بإجراء أربع دورات تقييم خلال السنة، يمكنك تعيين أوزان مثل 20%، 30%، 25%، و25%. وبهذه الطريقة، تعكس النتيجة النهائية المتوسطة مدى مساهمة كل دورة في الأداء العام بدقة أكبر.

أين تجد التقرير "نظرة عامة على دورات التقييم"

1. اذهب إلى القائمة الرئيسية وانقر على "تقييم الأداء".

2. ثم، ضمن تقارير التقييمات، اختر "تقرير نظرة عامة على دورات التقييم".
   
   

بمجرد الوصول إلى صفحة التقرير، يمكنك استخدام خانات البحث لتخصيص النتائج كما يلي:

• سنة التقييم: اختر السنة التي ترغب في إعداد التقرير عنها. سيتم تضمين دورات التقييم من تلك السنة فقط.

• النموذج: اختر نموذج التقييم الذي ترغب في إعداد التقرير بناءً عليه، مما يساعدك على تضييق نطاق البيانات حسب الهيكل أو التنسيق المطلوب.

• النطاق: حدد ما إذا كنت ترغب في عرض التقرير لـ:

  • موظف معين

  • مستوى تنظيمي محدد (مثل فريق، دائرة، أو الشركة بأكملها)

• دورات التقييم والأوزان: اختر دورات التقييم التي ترغب في تضمينها في التقرير. لكل دورة، أدخل الوزن (%) الذي يعكس مدى مساهمتها في النتيجة النهائية. 

  • سيقوم النظام بحساب المتوسط المرجّح تلقائياً بناءً على الأوزان التي قمت بتحديدها.

فعّل المربع "إظهار التسلسل الهرمي للموظف" إذا كنت ترغب في عرض التسلسل الهرمي للموظفين ضمن التقرير.

بعد ضبط خانات البحث والأوزان، انقر على "إنشاء التقرير" لعرض النتائج.