اتّخاذ الإجراءات التأديبية
عند ضبط الإجراءات التأديبية، يمكن لمسؤول الحساب من الموارد البشرية اتّخاذ الإجراء المناسب في حال قام الموظف بمخالفة أي من القواعد والقوانين.
TABLE OF CONTENTS
كيف يتم اتّخاذ الإجراءات التأديبية؟
قائمة المستخدم ß الموظفين ß الاجراءات التأديبية ß ادارة الاجراءات التأديبية.
تتيح لك هذه الصفحة الاطّلاع على تاريخ الإجراءات التأديبية لكافة الموظفين.
من خلال النقر على إضافة، ستظهر الصفحة التالي.
ثم بعد الاضافة يذهب الاجراء الى صفحة المسودة، الى ان يتم الموافقة على الاجراء ينتقل لملف الموظف.
.
الحقل | المعنى |
اسم الموظف | يقوم المستخدم باختيار الموظف من قائمة تحتوي على كافة أسماء الموظفين. |
قانون الإجراءات التأديبي | على المستخدم القيام باختيار القانون الذي قام الموظف باختراقه من قائمة مضافة مسبقاً تحتوي على كافة القوانين. |
| بند الإجراء التأديبي | هناك نوعان من بنود الإجراءات التأديبية تختلف وفقاً لكيفية إنشاء قانون الإجراء التأديبي. في حال تم اختيار النوع "تتابعي" فإن النظام سيقوم باختيار بنود الإجراء التأديبي بحسب الترتيب الذي تم ضبطه. في حال تم اختيار النوع "منفصل"، يمكن للمستخدم اختيار الإجراء المطلوب من قائمة تتضمن كافة الإجراءات التأديبية المرتبطة بالقانون. |
السبب | يمكن للمستخدم تقديم المزيد من التفاصيل حول الإجراء التأديبي. |
للمزيد من المعلومات عن طريقة تهيئة الاجراءات التأديبية يرجى الضغط هنا.
جميع الحقوق محفوظة – ZenHR