تحسينات على احتساب مستحقات نهاية الخدمة
يسعدنا أن نعلن أننا قمنا بتحسين عملية احتساب مستحقات نهاية الخدمة على ZenHR بشكل يضمن تخصيص هذه العملية بحسب احتياجات منشأتك. مستحقات نهاية الخدمة هي المزايا المدفوعة للموظفين عند إنهاء عملهم لأي سبب من الأسباب. لقد أضفنا أيضاً خيارا جديداً إلى قسم احتساب مستحقات نهاية الخدمة، مما يسمح يمكن للمسؤولين الماليين ومسؤولي النظام بتضمين "أجر المدة المتبقية من العقد" للموظفين ذوي العقود المحدودة.
TABLE OF CONTENTS
- تحسينات على احتساب مستحقات نهاية الخدمة
كيفية إضافة مستحق نهاية خدمة
قائمة المستخدم ← تفضيلات النظام ← تهيئة مالية ← مستحقات نهاية الخدمة
في صفحة مستحقات نهاية الخدمة، ستتمكن من تحديد سياسات حساب مستحقات نهاية الخدمة استناداً إلى قوانين و السياسات منشأتك الداخلية. يمكن للمسؤولين الماليين ومسؤولي النظام إضافة مزايا جديدة لإنهاء الخدمة من خلال النقر على الزر "إضافة مستحق نهاية خدمة جديد" واتباع الخطوات التالية:
أضف اسم مستحق نهاية الخدمة.
قم بتفعيل مربع الاختيار "تحديد مستحق نهاية الخدمة كخيار افتراضي" إذا كنت تريد أن يصبح الخيار الافتراضي المستخدم في حساب تقرير التكلفة الاحتياطية.
حدد فئة إنهاء الخدمة ذات الصلة بمستحق نهاية الخدمة هذا.
حدد نوع العقد المرتبط بمستحق نهاية الخدمة هذا.
حدد ما إذا كنت تريد استثناء أيام الإجازات غير المدفوعة من حساب مستحق نهاية الخدمة هذا.
ضمن العلاوات، حدد جميع العلاوات التي سيتم تضمينها في حساب مستحق نهاية الخدمة هذا.
ضمن احتساب مستحق نهاية الخدمة، اختر قاعدة الاحتساب السنوية التي سيتم استخدامها لحساب قيمة يوم العمل أثناء احتساب مستحق نهاية الخدمة. حدد التقويم لاحتساب مستحق نهاية الخدمة الخاص بك بناءً على العدد الإجمالي للأيام في السنة (على سبيل المثال، 365 أو 366)، أو حدد 360 يوم لاحتساب مستحق نهاية الخدمة استنادا إلى 30 يوم.
احتساب مستحقات نهاية الخدمة
يمكنك اختيار الطريقة التي تريد أن يتم بها حساب مستحق نهاية الخدمة الخاص بك في قسم احتساب مستحق نهاية الخدمة أثناء تعديل أو إضافة أجهزة مستحق نهاية خدمة جديد.
احتساب مستحق نهاية الخدمة بناء على فترة الخدمة
قائمة المستخدم ← تفضيلات النظام ← تهيئة مالية ← مستحقات نهاية الخدمة
إذا كنت ترغب في تعويض الموظفين عن إجمالي سنوات خدمتهم، فاتبع الخطوات التالية:
في صفحة مستحقات نهاية الخدمة، انقر الزر "إضافة مستحق نهاية خدمة جديد".
اختر احتساب مستحق نهاية الخدمة بناء على فترة الخدمة.
في قسم نطاق فترة الخدمة، أضف الحد الأدنى والحد الأقصى لعدد الرواتب الشهرية التي يمكن للموظفين الحصول عليها بناء على إجمالي عدد سنوات الخدمة في حقلي الحد الأدنى والحد الأقصى.
ضمن شرائح احتساب فترة الخدمة، حدد ما إذا كنت تريد توزيع سنوات الخدمة على شرائح الاحتساب. إذا اخترت"نعم"، فسيتم توزيع سنوات خدمة الموظفين على الشرائح المختلفة بنسب تعويضات مختلفة لكل شريحة. سيتم بعد ذلك احتساب مستحق نهاية الخدمة بناءً على جميع الشرائح التي يحق للموظف الحصول عليها؛ وإلا، فسيقوم النظام بحساب مستحق نهاية الخدمة للموظفين بناءً على الشريحة الأخيرة التي تقع عليها السنة الأخيرة من فترة الخدمة.
بالنسبة "لشريحة الاحتساب 1"، قم بملء الحقلين "من" و "إلى" بفاصل الخدمة المطلوب للشريحة وإضافة نسبة التعويض المطلوبة في حقل القيمة.
لإضافة المزيد من شرائح الاحتساب، انقر "إضافة شريحة احتساب أخرى". يجب أن يبدأ كل فاصل زمني للخدمة للشريحة من حيث تنتهي الشريحة السابقة.
ضمن شرائح احتساب مستحق نهاية الخدمة من إجمالي القيمة، حدد النسبة المئوية لقيمة رواتب الموظفين لتضمينها في حساب مستحق نهاية الخدمة بناءً على سنوات خدمتهم.
أضف سنوات الخدمة في حقلي "من وإلى" وأضف النسبة المئوية (النسب) لشريحة احتساب مستحق نهاية الخدمة من إجمالي القيمة في حقل القيمة.
لإضافة المزيد من الشرائح، انقر "إضافة شريحة احتساب أخرى من إجمالي القيمة".
بمجرد الانتهاء من جميع الحقول، انقر "إضافة مستحق نهاية الخدمة".
مثال على احتساب مستحق نهاية الخدمة بناء على فترة الخدمة
المتغيرات المطلوبة:
الراتب الشهري للموظف: 10,000 ريال سعودي
تاريخ التوظيف: 15 مارس 2003
تاريخ إنهاء الخدمات: 20 نوفمبر 2022
احتساب تاريخ الإنهاء ( في قسم راتب الإنهاء): نعم
سنوات الخدمة: 19 سنة و 251 يوم
إعداد مستحق نهاية الخدمة
احتساب مستحق نهاية: فترة الخدمة
قاعدة الاحتساب السنوية: التقويم
توزيع سنوات الخدمة على شرائح الاحتساب: نعم
الحد الأدنى لنطاق فترة الخدمة: 0
الحد الأقصى لنطاق فترة الخدمة: 999
شريحة الاحتساب 1:
من 0 إلى 5 سنوات: المبلغ = 50%
شريحة الاحتساب 2:
من 5 سنوات الى 50 سنة: المبلغ = 100%
شريحة احتساب مستحق نهاية الخدمة من إجمالي القيمة
من 0 الى 50 سنة: المبلغ = 100%
احتساب نطاق فترة الخدمة لمستحق نهاية الخدمة:
شريحة الاحتساب 1: (10,000 × 50% × 5) = 25,000 ريال سعودي
شريحة الاحتساب 2: (10,000 × 100% × (14 + 251/365 ))= 146,876.71 ريال سعودي
مبلغ مستحق نهاية الخدمة: 25,000 + 146,876.71 = 171,876.71 ريال سعودي
احتساب مستحق نهاية الخدمة بناء على أجر المدة المتبقية من العقد
إذا كنت ترغب في احتساب مستحق نهاية الخدمة للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بعقود محدودة بناءً على المدة المتبقية من عقدهم، فاتبع الخطوات التالية:
في حقل احتساب مستحق نهاية الخدمة، اختر "أجر المدة المتبقية من العقد".
اختر قاعدة الاحتساب السنوية التي سيتم استخدامها لحساب قيمة يوم العمل أثناء حساب مستحق نهاية الخدمة.
ضمن نطاق أجر المدة المتبقية من العقد، أضف الحد الأدنى والحد الأقصى لعدد الرواتب التي يمكن تعويضها للموظفين بناءً على الفترة المتبقية من عقدهم.
حدد ما إذا كنت تريد أن يكون الأجر المتبقي كدخل إضافي أو اقتطاع أثناء حساب مستحق نهاية الخدمة. إذا تم اختيار إضافة الأجر المتبقي، فسيقوم النظام بحساب الدفعة المتبقية للموظفين بناءً على تاريخ نهاية الخدمة وتاريخ انتهاء عقد عملهم الأصلي. سيُضاف هذا المبلغ بعد ذلك إلى تسوية إنهاء الخدمة كدخل عند حساب مستحق نهاية الخدمة هذا. إذا تم تحديد اقتطاع الأجر المتبقي فسيقوم النظام بحساب الدفعة المتبقية وخصمها من تسويات إنهاء خدمات الموظفين.
حدد ما إذا كنت تريد السماح بتجاوز المبلغ باختيار "نعم"، وبناء على ذلك سيكون لديك خيار تجاوز الحد الأدنى والحد الأقصى للمبالغ المحددة في نطاق أجر الفترة المتبقية من العقد أثناء إنهاء خدمات الموظفين.
بمجرد الانتهاء من تعبئة جميع الحقول، انقر "إضافة مستحق نهاية الخدمة".
مثال عن احتساب مستحق نهاية الخدمة بناء على أجر المدة المتبقية من العقد
مثال 1:
المتغيرات المطلوبة:
الراتب الشهري للموظف: 10,000 ريال سعودي
تاريخ انتهاء عقد الموظف: 15 مارس 2023
تاريخ إنهاء خدمات الموظف: 20 نوفمبر 2022
احتساب تاريخ الإنهاء ( في قسم راتب الإنهاء): نعم
فترة العقد المتبقية للموظف: 115 يوم
إعداد مستحق نهاية الخدمة:
احتساب مستحق نهاية الخدمة: أجر المدة المتبقية من العقد
قاعدة الاحتساب السنوية: التقويم
الحد الأدنى لعدد الأشهر: 2
الحد الأقصى لعدد الأشهر: 6
هل تريد الأجر المتبقي كدخل إضافي أم اقتطاع؟: إضافة الأجر المتبقي
العملية الحسابية:
الراتب السنوي: 10,000 × 12 = 120,000 ريال سعودي
مبلغ مستحق نهاية الخدمة: ((120,000/365) × 115) = 37,808.22 ريال سعودي
مثال 2:
إعداد مستحق نهاية الخدمة:
احتساب مستحق نهاية الخدمة: أجر المدة المتبقية من العقد
قاعدة الاحتساب السنوية: التقويم
الحد الأدنى لعدد الأشهر: 2
الحد الأقصى لعدد الأشهر: 6
هل تريد الأجر المتبقي كدخل إضافي أم اقتطاع؟: اقتطاع الأجر المتبقي
المتغيرات المطلوبة:
الراتب الشهري للموظف: 10,000 ريال سعودي
تاريخ انتهاء عقد الموظف: 15 مارس 2023
تاريخ إنهاء خدمات الموظف:20 نوفمبر 2022
احتساب تاريخ الإنهاء ( في قسم راتب الإنهاء): نعم
المدة المتبقية لعقد الموظف: 115 يوم
العملية الحسابية:
الراتب السنوي: 10,000 × 12 = 120,000 ريال سعودي
الحساب: ((120,000/365) × 115) = 37,808.22 ريال سعودي
مبلغ مستحق نهاية الخدمة= - 37,808.22 ريال سعودي
مثال 3:
المتغيرات المطلوبة:
الراتب الشهري للموظف: 10,000 ريال سعودي
تاريخ انتهاء عقد الموظف: 15 مارس 2023
تاريخ إنهاء خدمات الموظف: 20 نوفمبر 2022
احتساب تاريخ الإنهاء ( في قسم راتب الإنهاء): نعم
الفترة المتبقية لعقد الموظف: 115 يوم
إعداد مستحق نهاية الخدمة:
حساب مستحق نهاية الخدمة: أجر المدة المتبقية من العقد
قاعدة الاحتساب السنوية: التقويم
الحد الأدنى لعدد الأشهر: 2
الحد الأقصى لعدد الأشهر: 2
هل تريد الأجر المتبقي كدخل إضافي أم اقتطاع؟: إضافة الأجر المتبقي
العملية الحسابية:
الراتب السنوي: 10,000 × 12 = 120,000 ريال سعودي
مبلغ الدفعة المتبقية المحسوب: ((120,000/365) × 115) = 37,808.22 ريال سعودي
الحد الأقصى لمبلغ الدفعة المتبقية: (10,000 × 2) = 20,000 ريال سعودي
يتجاوز مبلغ الدفعة المتبقية المحسوب الحد الأقصى المحدد، لذلك سيتلقى الموظف الحد الأقصى للمبلغ.
مبلغ مستحق نهاية الخدمة = 20,000 ريال سعودي
حساب مستحق نهاية الخدمة بناء على كل من فترة الخدمة ومدة العقد المتبقية (كلاهما)
إذا كنت ترغب في حساب مستحق نهاية الخدمة للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بعقود محدودة، بناءً على فترة خدمتهم بالإضافة إلى أجر المدة المتبقية من العقد (كلاهما)، فاتبع الخطوات التالية:
في احتساب مستحق الخدمة، اختر كلاهما.
اخترقاعدة الاحتساب السنوية التي سيتم استخدامها لحساب سعر يوم العمل أثناء حساب مستحق نهاية الخدمة .
في قسم شرائح احتساب مستحق نهاية الخدمة، حدد ما إذا كنت تريد توزيع سنوات الخدمة على شرائح الاحتساب باختيار "نعم"، وبذلك سيتم توزيع سنوات خدمة الموظفين على الشرائح المختلفة بنسب تعويض مختلفة بحسب كل شريحة، وسيتم احتساب مستحق نهاية الخدمة على أساس جميع الشرائح التي يحق للموظف الحصول عليها؛ وخلاف ذلك، سيقوم النظام بحساب مستحق نهاية الخدمة للموظفين بناءً على آخر شريحة تقع عليها السنة الأخيرة من مدة الخدمة.
بالنسبة لشريحة الاحتساب 1، قم بملء الحقلين "من" و "إلى" بفترة الخدمة المطلوبة للشريحة وإضافة نسبة التعويض ذات الصلة في حقل القيمة.
لإضافة المزيد من شرائح الاحتساب، انقر "إضافة شريحة احتساب أخرى".
في شرائح احتساب مستحق نهاية الخدمة من إجمالي القيمة، في حقل القيمة يمكنك تحديد النسبة المئوية (النسب) لمعدل الاستحقاق لرواتب الموظفين لتضمينها في حساب مزايا إنهاء الخدمة (STB) بناءً على سنوات خدمتهم.
قم بتعبئة حقلي عدد سنوات الخدمة "من" و "إلى" لشريحة احتساب من إجمالي القيمة 1 وأضف نسبة قيمة للشريحة في حقل القيمة.
لإضافة شريحة احتساب من إجمالي القيمة أخرى ، انقر على "إضافة شريحة احتساب أخرى".
في نطاق أجر الفترة المتبقية من العقد، أضف الحد الأدنى والحد الأقصى لعدد الرواتب التي يمكن تعويضها للموظفين بناءً على الفترة المتبقية من عقدهم.
حدد ما إذا كنت تريد إضافة الأجر المتبقي أو اقتطاعه أثناء حساب مستحق نهاية الخدمة. إذا تم تحديد إضافة الأجر المتبقي، فسيقوم النظام بحساب الدفعة المتبقية للموظفين بناءً على تاريخ إنهاء العقد وتاريخ انتهاء العقد الأصلي وإضافة هذا المبلغ إلى تسويات إنهاء الخدمات كدخل عند حساب مستحق نهاية الخدمة هذا. إذا تم اخترت اقتطاع الأجر المتبقي، فسيقوم النظام بحساب الدفعة المتبقية وخصمها من تسويات إنهاء خدمات الموظفين.
إذا كنت تريد السماح بتجاوز المبلغ، اختر"نعم"، وستتمكن من تجاوز الحد الأدنى والحد الأقصى للمبلغ المحدد في نطاق أجر الفترة المتبقية من العقد أثناء إنهاء خدمات الموظفين.
مثال احتساب مستحق نهاية الخدمة في حال اخترت "كلاهما"
مثال 1:
المتغيرات المطلوبة:
الراتب الشهري للموظف: 10,000 ريال سعودي
تاريخ التوظيف: 15 مارس 2003
تاريخ إنهاء الخدمات: 20 نوفمبر 2022
احتساب تاريخ الإنهاء ( في قسم راتب الإنهاء): نعم
سنوات الخدمة: 19 سنة و 251 يوم
تاريخ انتهاء عقد الموظف: 15 مارس 2023
الفترة المتبقية لعقد الموظف: 115 يوم
إعداد مستحق نهاية الخدمة:
احتساب مستحق نهاية الخدمة: كلاهما
قاعدة الاحتساب السنوية: التقويم
توزيع سنوات الخدمة على شرائح الاحتساب: نعم
الحد الأدنى لنطاق فترة الخدمة: 0
الحد الأقصى لنطاق فترة الخدمة: 999
شريحة الاحتساب 1:
من 0 إلى 5 سنوات: القيمة = 50%
شريحة الاحتساب 2:
من 5 سنوات الى 50 سنة: القيمة = 100%
شريحة احتساب مستحق نهاية الخدمة من إجمالي القيمة:
من 0 الى 50 سنة: القيمة = 100%
الحد الأدنى لعدد الأشهر: 2
الحد الأقصى لعدد الأشهر: 6
هل تريد الأجر المتبقي كدخل إضافي أو اقتطاع؟: إضافة الأجر المتبقي
حساب مستحق نهاية الخدمة بحسب فترة الخدمة:
شريحة الاحتساب 1: (10,000 × 50% × 5) = 25,000 ريال سعودي
شريحة الاحتساب 2: (10,000 × 100% × (14 + 251/365 )) = 146,876.71 ريال سعودي
مبلغ مستحق نهاية الخدمة لفترة الخدمة المتبقية: 25000 + 146,876.71 = 171,876.71 ريال سعودي
احتساب مبلغ الفترة المتبقية من العقد:
الراتب السنوي: 10,000 × 12 = 120,000 ريال سعودي
مبلغ مستحق نهاية الخدمة لفترة الخدمة المتبقية: ((120,000/365) × 115) = 37,808.22 ريال سعودي
مبلغ مستحق نهاية الخدمة: 171,876.71 + 37,808.22 = 209,684.9 ريال سعودي
المثال 2:
المتغيرات المطلوبة:
الراتب الشهري للموظف: 10،000 ريال سعودي
تاريخ التوظيف: 15 مارس 2003
تاريخ إنهاء الخدمات: 20 نوفمبر 2022
احتساب تاريخ الإنهاء ( في قسم راتب الإنهاء): نعم
سنوات الخدمة: 19 سنة و 251 يوم
تاريخ انتهاء عقد الموظف: 15 مارس 2023
الفترة المتبقية من عقد الموظف: 115 يوم
إعداد مستحق نهاية الخدمة:
احتساب مستحق نهاية الخدمة: كلاهما
قاعدة الاحتساب السنوية: التقويم
توزيع سنوات الخدمة على شرائح الاحتساب: نعم
الحد الأدنى لنطاق فترة الخدمة: 0
الحد الأقصى لنطاق فترة الخدمة: 999
شريحة الاحتساب 1:
من 0 إلى 5 سنوات: المبلغ = 50%
شريحة الاحتساب 2:
من 5 سنوات الى 50 سنة: المبلغ = 100%
شريحة معدل القيمة STB:
من 0 الى 50 سنة: المبلغ: 100%
الحد الأدنى لعدد الأشهر: 2
الحد الأقصى لعدد الأشهر: 6
هل تريد الأجر المتبقي كدخل إضافي أم اقتطاع؟: اقتطاع الأجر المتبقي
حساب مستحق نهاية الخدمة بحسب فترة الخدمة:
شريحة الاحتساب 1: (10,000 × 50% × 5) = 25,000 ريال سعودي
شريحة الاحتساب 2: (10,000 × 100% × (14 +251/365)) = 146,876.71 ريال سعودي
مبلغ مستحق نهاية الخدمة لفترة الخدمة: 25000 + 146,876.71 = 171,876.71 ريال سعودي
مبلغ مستحق نهاية الخدمة للفترة المتبقية من العقد:
الراتب السنوي: 10,000 × 12 = 120,000 ريال سعودي
مبلغ مستحق نهاية الخدمة للفترة المتبقية من العقد: ((120,000/365) × 115) = - 37,808.22 ريال سعودي
مبلغ مستحق نهاية الخدمة: 171,876.71 - 37,808.22 = 134,068.49 ريال سعودي
كيفية إضافة مستحق نهاية الخدمة للموظف أثناء إنهاء الخدمات
القائمة الرئيسية ← الموظفين ← شؤون الموظفين ← ادارة الموظفين
في صفحة إدارة الموظفين، انقر على اسم الموظف للذهاب إلى ملفه الشخصي وانقر على "إنهاء الخدمات".
حدد نموذج إنهاء الخدمات من "نموذج انضمام وانهاء" وانقر على "البدء بإنهاء الخدمات" للتنقل عبر خطوات إنهاء الخدمات أو انقر على "تخطي مهام الإنهاء".
ثم قم بإضافة "تاريخ إنهاء الخدمة" للموظف.
أضف فئة إنهاء الموظف مع التأكد من تطابقها مع فئة الإنهاء ذات الصلة بإعداد مستحق نهاية الخدمة.
ثم انقر "إنهاء الخدمة".
في قسم "راتب الإنهاء"، حدد نوع مستحقات نهاية الخدمة التي تطابق فئة إنهاء الموظف ونوع العقد في القائمة المنسدلة لنوع مستحقات نهاية الخدمة. ثم انقر "حساب"، وسيتم إضافة مبلغ مستحق نهاية الخدمة المحسوب إلى تسوية إنهاء الموظف.
كيفية استخدام تخطي مبلغ مستحق نهاية الخدمة بحسب الفترة المتبقية أثناء إنهاء خدمات الموظف
قائمة المستخدم ← تفضيلات النظام ← تهيئة مالية ← مستحقات نهاية الخدمة
إذا قمت بتمكين تجاوز المبلغ أثناء تحرير أو إضافة مستحق نهاية خدمة جديد، فسيكون لديك خيار تجاوز الحد الأدنى والحد الأقصى لمبلغ مستحق نهاية خدمة المتبقي المحددة في إعداد مستحق نهاية خدمة أثناء إنهاء خدمات الموظفين من العمل. لتجاوز مبلغ مستحق نهاية الخدمة بحسب الفترة المتبقية، اتبع الخطوات التالية:
في صفحة مستحقات نهاية الخدمة، أضف مستحق نهاية خدمة جديد بالنقر على "إضافة مستحق نهاية خدمة جديد" أو قم بتعديل مستحق نهاية خدمة موجود مسبقا بالنقر على "تعديل".
تأكد من أن نوع عقد مستحق نهاية خدمة محدود.
اضبط احتساب مستحق نهاية خدمة على أساس "أجر المدة المتبقية من العقد" أو "كلاهما". يرجى ملاحظة أنه في حالة تحديد كلاهما، يمكن تجاوز أجر المتبقيةالمدة فقط، وسيظل حساب فترة الخدمة غير متأثر بقيمة التجاوز.
في نطاق أجر الفترة المتبقية من العقد، في حقل "هل تريد السماح بتجاوز المبلغ؟" اختر"نعم".
انقر "إضافة مستحق نهاية خدمة" أو "تحديث مستحق نهاية خدمة".
ثم اذهب إلى القائمة الرئيسية ← الموظفين ← شؤون الموظفين ← إدارة الموظفين، انقر على اسم الموظف بعقد محدود الذي تريد إنهاء خدماته، وانتقل إلى علامة التبويب "إنهاء الخدمات".
حدد نموذجا لإنهاء الخدمات من الحقل "نموذج انضمام وإنهاء" وانقر على "البدء بإنهاء الخدمات" لتصفح خطوات إلغاء الخدمة أو انقر على "تخطي مهام الإنهاء".
أضف "تاريخ إنهاء الخدمة" للموظف.
حدد فئة إنهاء خدمات الموظف مع التأكد من تطابقها مع فئة الإنهاء ذات الصلة بإعداد مستحق نهاية الخدمة.
انقر "إنهاء الخدمة".
في علامة التبويب "راتب الإنهاء"، حدد نوع مستحقات نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة.
في حقل "تجاوز مبلغ مستحق نهاية الخدمة":
اختر "عدد أشهر" إذا كنت ترغب في احتساب الدفعة المتبقية للموظف بناءً على عدد معين من الرواتب الشهرية، بغض النظر عن الحد الأدنى والحد الأقصى لمبالغ إعداد مستحق نهاية الخدمة.
اختر "مبلغ ثابت" إذا كنت ترغب في تجاوز الدفعة المتبقية بحسب القيمة الثابتة التي تضيفها في الحقل.
ملاحظة: إذا قمت بتحديدالخيار "هل تريد الأجر المتبقي كدخل أم اقتطاع" في إعداد مستحق نهاية الخدمة على "اقتطاع الأجر المتبقي"، سيتم احتساب قيمة التجاوز التي تضيفها هنا كاقتطاع.
أمثلة على تجاوز الأجر المتبقي
المثال 1 :
إعداد مستحق نهاية الخدمة:
احتساب مستحق نهاية الخدمة: كلاهما
قاعدة الاحتساب السنوية:التقويم
توزيع سنوات الخدمة على كل شريحة: نعم
الحد الأدنى لنطاق فترة الخدمة: 0
الحد الأقصى لنطاق فترة الخدمة: 999
شريحة الاحتساب 1:
من 0 إلى 5 سنوات: القيمة = 50%
شريحة الاحتساب 2:
من 5 سنوات الى 50 سنة: القيمة = 100%
شرائح احتساب مستحق نهاية الخدمة من إجمالي القيمة:
من 0 الى 50 سنة: القيمة = 100%
الحد الأدنى لعدد الأشهر: 2
الحد الأقصى لعدد الأشهر: 6
هل تريد الأجر المتبقي كدخل إضافي أم اقتطاع؟: اقتطاع الأجر المتبقي
حساب نطاق فترة الخدمة لمستحق نهاية الخدمة:
شريحة الاحتساب 1: (10,000 × 50% × 5) = 25,000 ريال سعودي
شريحة الاحتساب 2: (10,000 × 100% × (14 +251/365)) = 146,876.71 ريال سعودي
مبلغ مستحق نهاية الخدمة لنطاق الخدمة: 25,000 + 146,876.71 = 171,876.71 ريال سعودي
مبلغ الفترة المتبقية من العقد:
الراتب السنوي: = 10,000 × 12 = 120,000 ريال سعودي
مبلغ مستحق نهاية الخدمة للفترة المتبقية من العقد: ((120,000/365) × 115) = - 37,808.22 ريال سعودي
إعداد تجاوز مبلغ مستحق نهاية الخدمة:
تجاوز مبلغ مستحق نهاية الخدمة بحسب: شهرين
مبلغ مستحق نهاية الخدمة للفترة المتبقية بعد التجاوز: - (2 × 10,000) = -20,000
مبلغ مستحق نهاية الخدمة: 171,876.71 - 20,000 = 151,876.71 ريال سعودي
المثال 2:
إعداد مستحق نهاية الخدمة:
احتساب مستحق نهاية الخدمة: كلاهما
قاعدة الاحتساب السنوية: التقويم
توزيع سنوات الخدمة على كل شريحة: نعم
الحد الأدنى لنطاق فترة الخدمة: 0
الحد الأقصى لنطاق فترة الخدمة: 999
شريحة الاحتساب 1:
من 0 إلى 5 سنوات: القيمة = 50%
شريحة الاحتساب 2:
من 5 سنوات الى 50 سنة: القيمة = 100%
شرائح احتساب مستحق نهاية الخدمة من إجمالي القيمة:
من 0 الى 50 سنة: القيمة = 100%
الحد الأدنى لعدد الأشهر: 2
الحد الأقصى لعدد الأشهر: 6
هل تريد الأجر المتبقي كدخل إضافي أم اقتطاع؟: اقتطاع الأجر المتبقي
حساب نطاق فترة الخدمة لمستحق نهاية الخدمة:
شريحة الاحتساب 1: (10,000 × 50% × 5) = 25,000 ريال سعودي
شريحة الاحتساب 2: (10,000 × 100% × (14 +251/365)) = 146,876.71 ريال سعودي
مبلغ مستحق نهاية الخدمة لنطاق الخدمة: 25,000 + 146,876.71 = 171,876.71 ريال سعودي
مبلغ الفترة المتبقية من العقد:
الراتب السنوي: = 10,000 × 12 = 120,000 ريال سعودي
مبلغ مستحق نهاية الخدمة للفترة المتبقية من العقد: ((120,000/365) × 115) = - 37,808.22 ريال سعودي
إعداد تجاوز مبلغ مستحق نهاية الخدمة:
تجاوز مبلغ مستحق نهاية الخدمة بحسب: مبلغ ثابت = 10,000 ريال سعودي
مبلغ مستحق نهاية الخدمة للفترة المتبقية بعد التجاوز: - 10,000
مبلغ مستحق نهاية الخدمة: 171,876.71 - 10,000 = 161,876.71 ريال سعودي
